Студенты целевого обучения «ЕвроХима» будут получать повышенные стипендии

Студенты колледжей и техникумов, заключившие договор о целевом обучении с компанией «ЕвроХим», получат дополнительную финансовую поддержку от своего будущего работодателя в период обучения. С 1 сентября вступают в силу новые условия программы целевого обучения, реализуемой компанией совместно со средне-специальными учебными заведениями. Теперь выплаты по программе составят 10 000 рублей в месяц, а при высокой успеваемости могут достигать 12 000–15 000 рублей.

Стипендия назначается уже с первого курса, а не со второго, как раньше. Повышенные выплаты коснутся не только первокурсников, заключивших договор в этом учебном году, но и тех, кто учится на целевом обучении на старших курсах.

Всего сейчас действует более 250 договоров с колледжами и техникумами в Кингисеппе, Новомосковске, Невинномысске и Белореченске. Студенты проходят оплачиваемую производственную практику на предприятиях «ЕвроХима» и получают первую зарплату ещё во время учебы. После выпуска они гарантированно трудоустраиваются на заводы компании.

«Практика на производстве дала возможность попробовать себя в деле и понять, что мне это интересно. Целевое обучение в «ЕвроХиме» – это не про «отсидеть пары», а про активную учебу, про опыт и построение своей карьеры», – говорит Тимофей Куликов, аппаратчик абсорбции на предприятии «Фосфорит» (Кингисепп, Ленинградская область).

Для участников программы разработаны специализированные онлайн-курсы Технологического университета «ЕвроХима». Занятия проводят опытные инженеры производственного обучения, а на старших курсах студенты работают на реальном оборудовании под руководством наставников. Это сокращает срок адаптации и позволяет выпускникам быстрее включаться в работу.

«Для нас, наставников, такие ребята – это отдельная гордость. Выпускники целевого обучения сильно отличаются от тех, кто приходит со стороны. Они уже знают оборудование, понимают технологию, не теряются в цехе и быстрее начинают работать самостоятельно. У них есть чувство, что они здесь «свои». Это совсем другой уровень адаптации», – рассказывает Карина Кравченко, эксперт по управлению нормативно-технической документацией на «Невинномысском Азоте».

Программа целевого обучения имеет большое значение для «ЕвроХима». Более 70% молодых специалистов приходят в компанию именно из колледжей и техникумов. Поэтому «ЕвроХим» стремится, чтобы у студентов была достойная поддержка и уверенность в будущем. Компания развивает программы, которые помогают им учиться, получать необходимый опыт и становиться конкурентоспособными на рынке труда.