Новомосковский колледж и ЕвроХим возрождают интерес к рабочим специальностям в регионах

История Новомосковского политехнического колледжа в Тульской области – наглядный пример того, как государство и социально ответственный бизнес вместе возвращают престиж рабочим профессиям. Благодаря программе «Профессионалитет», поддержке ЕвроХима и Фонда Мельниченко колледж сегодня переживает второе рождение: число абитуриентов выросло в 3-4 раза, впервые за долгое время появился конкурс на бюджетные места, а среди поступающих стало заметно больше сильных и мотивированных студентов. Как этого удалось добиться – в материале Fertilizer Daily.

Новомосковский политехнический колледж был основан в 1930 году для подготовки специалистов для химического комбината. За почти сто лет своей истории он выпустил более 20 тысяч профессионалов. Однако в 1990-е годы престиж среднего профессионального образования резко снизился, что не могло не отразиться на системе подготовки кадров.

Перелом произошёл в последние годы, когда государство взяло курс на возрождение рабочих профессий. В 2023 году стартовала федеральная программа «Профессионалитет», в рамках которой на базе Новомосковского политехнического колледжа был создан образовательно-производственный кластер химической отрасли Тульской области. Партнёрами проекта стали ЕвроХим и Фонд Мельниченко, которые помогли вывести учебный процесс на принципиально новый уровень.

«На средства работодателя полностью укомплектовали три лаборатории – автоматизации, промышленной автоматики и промышленной механики. Установили стенды и специально оборудованные рабочие места с инструментами и ПК – здесь ребята моделируют рабочие ситуации, аналогичные реальным производственным процессам в цехах. А на новых станках и 3D-принтерах студенты получают профессиональные навыки, – рассказала директор Новомосковского политехнического колледжа Анастасия Доценко.

Учебные аудитории оформлены в корпоративном стиле ЕвроХима. Студенты – будущие электрики, техники-механики и технические специалисты — проходят обучение в спецодежде компании, а для лаборантов и химиков-аналитиков разработана отдельная брендированная форма. Параллельно обновляется инфраструктура колледжа: отремонтированы учебные помещения, благоустроена территория. В ближайшее время будет модернизировано и общежитие, что сделает колледж более привлекательным для иногородних студентов.

Ключевой акцент в обучении сделан на практике. Учебные программы переформатированы с учётом реальных потребностей производства, а целевое обучение позволяет студентам заранее понимать свою профессиональную траекторию. Для компании это – прогнозируемый кадровый резерв, для колледжа – устойчивый набор, для студентов – повышенная стипендия и гарантированное трудоустройство. Дополняют систему перекрёстные стажировки: преподаватели регулярно стажируются на предприятии, а сотрудники ЕвроХима осваивают педагогические навыки и ведут занятия в колледже.

Результаты такого сотрудничества заметны уже сейчас. Приёмная кампания 2025 года показала кратный рост интереса к колледжу, а средний балл абитуриентов вырос с 3,0 до 3,8–4,0 и выше. В этом году состоялся первый полноценный выпуск студентов, обучавшихся в рамках «Профессионалитета»: значительная часть выпускников уже трудоустроена, в основном на Новомосковском Азоте, остальные продолжили обучение в вузах, чтобы вернуться в отрасль с более высокой квалификацией.