«ЕвроХим» победил в номинации «Проект года» конкурса Global CIO

«ЕвроХим» получил награду Global CIO за цифровые решения, которые каждый день упрощают работу сотрудников и помогают производствам работать быстрее и слаженнее. Победу компании принесла корпоративная платформа «Ритм» – единая цифровая среда «ЕвроХима», ориентированная на реальные рабочие задачи сотрудников.

Международный конкурс Global CIO «Проект года» объединяет профессиональное ИТ-сообщество и ежегодно отмечает лучшие цифровые разработки российских вендоров и компаний.

В 2025 году на конкурс подали 630 проектов — это рекорд за всю историю его проведения. Победителей определяют участники сообщества: через голосование и оценку масштаба проекта, его пользы для бизнеса, отрасли и конечного пользователя.

В номинации «Мобильные решения, управление цифровой трансформацией» в отрасли «Химия и нефтехимия» победил «ЕвроХим». Эксперты отметили цифровую экосистему «Ритм» как эффективное и удобное решение, которым сотрудники компании с удовольствием пользуются каждый день.

Сегодня «Ритм» помогает сотрудникам «ЕвроХима» быстро получать справки о доходах, подписывать документы, проходить обучение, читать новости, участвовать в опросах, поздравлять коллег, благодарить за работу, записываться на корпоративные мероприятия и решать многие другие рабочие вопросы.

Все сервисы собраны в одном цифровом пространстве, поэтому нужная информация всегда под рукой – без лишних звонков и бумажных согласований.

«Цифровизация в «ЕвроХиме» – это про среду, которая упрощает рабочий день и даёт сотрудникам понятные инструменты для взаимодействия с компанией. Сегодня в «Ритме» реализовано порядка 150 сервисов, и мы последовательно развиваем эту экосистему. Уже в этом году на базе «Ритма» сотрудники производств смогут управлять своим графиком, видеть КПЭ смены и прозрачный расчёт премии, а новые сотрудники – проходить персональный адаптационный трек и выходить на самостоятельную работу в два раза быстрее, чем было раньше. Эти решения мы пилотировали на НАК «Азот» и ЕХСЗ – и скоро масштабируем на все производственные и ремонтные предприятия группы», –  говорит Николай Васильчиков, руководитель департамента мотивации и развития персонала.

Развитие цифровой среды «ЕвроХима» опирается на обратную связь работников и результаты опросов «Пульс «ЕвроХима». Такой подход позволяет шаг за шагом выстраивать цифровые решения, которые становятся естественной частью рабочего дня и поддерживают позитивные изменения на производствах.