«ЕвроХим» выводит культуру признания сотрудников на новый уровень

«ЕвроХим» меняет подход к признанию сотрудников, повышая роль благодарности в корпоративной культуре. Новая система поощрения позволяет отметить вклад значительно большего числа работников, сделать их достижения более заметными внутри компании и укрепить вовлеченность команд.

Об этом рассказал директор по персоналу «ЕвроХима» Алексей Зуев, выступая на «Форуме про людей», организованном ИД «Ведомости».

В 2025 г. компания провела комплексное исследование корпоративной культуры. Оно показало, что одна из ключевых ценностей для сотрудников — признание их вклада в общий результат. При этом исследование выявило запрос на более регулярное признание достижений, возможность отмечать вклад коллег и большее разнообразие поводов для поощрения.

Ответом на этот запрос стала корпоративная премия «Сделано в ЕвроХиме». Она расширила возможности для признания сотрудников: каждый желающий может выдвинуть для участия в конкурсе и коллег, и самого себя. При этом система номинаций охватывает все направления деятельности компании, позволяя отмечать достижения сотрудников как производственных, так и корпоративных функций, а также индивидуальные и командные проекты.

Премия стала масштабным корпоративным проектом. На протяжении нескольких месяцев истории участников и финалистов освещались в корпоративных медиа, обсуждались в подразделениях и на предприятиях компании. Благодаря этому сотрудники из разных регионов и бизнес-направлений смогли лучше узнать друг друга, увидеть проекты коллег и почувствовать себя частью одной большой команды.

Первый сезон премии вызвал большой отклик: было подано 180 заявок, участие в проекте приняли 350 номинантов. В компании уже началась подготовка ко второму сезону.