«ЕвроХим» получил престижные награды за цифровизацию корпоративных функций

«ЕвроХим» стал победителем сразу двух престижных премий за цифровизацию корпоративных функций, реализованную на базе экосистемы «Ритм». Платформа действует в компании с прошлого года и за это время стала универсальной цифровой средой, объединяющей сервисы для работы, развития и повседневных потребностей сотрудников.

Премия «Хрустальная пирамида», проводимая при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей, ежегодно отмечает лучшие HR-практики в России и странах СНГ. «ЕвроХим» получил гран-при в номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры», а также второе место в категории «Лучшая digital-среда в HR».

Кроме того, на форуме «Внутренний и внешний электронный документооборот», который является одной из ключевых экспертных площадок по развитию и оптимизации систем ЭДО, проект «ЕвроХима» по внедрению кадрового электронного документооборота (КЭДО) признан победителем в номинации «Внедрение года».

Обе награды стали признанием достижений компании в развитии цифровой среды и трансформации корпоративной культуры с использованием экосистемы «Ритм», представленной в виде мобильного приложения и веб-версии.

«Ритм» стал для сотрудников «ЕвроХима» единой цифровой экосистемой, в которой каждый может найти полезный в работе сервис и узнать о внутренних новостях. Платформа охватывает все аспекты корпоративной жизни сотрудников и руководителей, предоставляя им широкий набор инструментов для эффективного решения бизнес-задач. Единая цифровая среда изменила подходы к работе и восприятие сотрудников, обеспечив повышение эффективности, снижение трудоемкости рабочих процессов и формирование современного качества взаимодействия, полностью отвечающего требованиям времени», – отметил директор по корпоративному развитию «ЕвроХима» Андрей Костылев.

«Ритм» объединяет более 150 сервисов, среди которых – кадровый ЭДО, Цифровая команда с показателями эффективности, онлайн-доступ к базе знаний (обучающие курсы и локальные нормативные акты), Фабрика идей для предложений по производственным и организационным улучшениям и многие другие.

«Цифровая HR-инфраструктура — это не тренд, это новая норма. Люди привыкли к простым и удобным сервисам: заказал такси, оформил доставку, перевёл деньги — всё работает быстро и интуитивно. Таким же должно быть и взаимодействие современного работодателя с каждым работником. Для компании это означает новое качество управления: прозрачные данные, рост производительности, гибкость в принятии решений. То, что раньше занимало недели согласований, сегодня решается за минуты — и работает на принципиально новом уровне результативности и динамики развития бизнеса», – резюмирует директор по персоналу «ЕвроХима» Альбина Лабашова.