Эксперты прогнозируют дефицит кадров в АПК из-за старения основного костяка специалистов

В 2025 г. доля молодых кадров (до 35 лет) в АПК РФ составила 15,5%, всего в отрасли занято 6,4 млн человек (преимущественно 37–57 лет), сообщили «Ведомостям» в Минсельхозе.

Ведомство разрабатывает систему подготовки кадров в рамках федпроекта «Кадры в АПК»: акцент на раннем вовлечении в профессию при участии работодателей. Цель — увеличить долю молодых специалистов в отрасли.

По словам эксперта РАНХиГС Татьяны Подольской, доля молодых работников (до 35 лет) — ключевой индикатор воспроизводства трудовых ресурсов. Норма для устойчивой отрасли — 25–30%, а показатель в 15,5% сигнализирует о дисбалансе: в АПК убыль кадров уже превышает приток. Текущая стабильность иллюзорна: она опирается на поколение, близкое к пенсионному возрасту. Без мер по привлечению молодежи убыль будет нарастать.

Пресс-служба компании «Мираторг» отмечает нужду отрасли в гибридных специалистах: агрономах со знанием big data, ветеринарах, понимающих геномную селекцию, и инженерах, управляющих роботизированными линиями.

По мнению представителя компании «Логика молока», сегодня АПК в целом и молочная отрасль в частности — это высокотехнологичные и инновационные производства, но молодые специалисты зачастую до сих пор воспринимают отрасль как архаичную. Ключевая задача компаний отрасли — изменить данное представление для привлечения молодежи. По его словам, компания уже открыла первый агрокласс в Подольске и планирует масштабировать проект.

Количество заявлений на поступление в МСХА им. К.А. Тимирязева за три года выросло в 2,5 раза — до 1100, сообщил представитель вуза. Наибольший спрос — на агрономию, ветеринарию, биотехнологию, зоотехнию и IT. Эти направления развиваются через цифровую трансформацию. Нехватки абитуриентов на какие‑либо специальности нет.

По словам профессора РЭУ им. Г.В. Плеханова Андрея Полтарыхина, молодому специалисту важно понимать условия жизни, возможности профессионального роста и работы с современной техникой. Для АПК высокая доля опытных сотрудников — сильная сторона, поскольку здесь важны практический опыт и преемственность навыков.